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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore del Reclutamento
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Coordinatore del Reclutamento altamente motivato e organizzato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di supervisionare e ottimizzare l'intero processo di reclutamento, garantendo che la nostra azienda attragga, selezioni e assuma i migliori talenti disponibili. Lavorerai a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni e i team delle risorse umane per comprendere le esigenze aziendali e sviluppare strategie di reclutamento efficaci.
Il Coordinatore del Reclutamento avrà il compito di gestire le piattaforme di reclutamento, monitorare le metriche di assunzione e garantire che il processo di selezione sia equo, inclusivo e conforme alle normative vigenti. Sarai anche responsabile di creare e mantenere relazioni con università, agenzie di reclutamento e altri partner strategici per ampliare il nostro pool di candidati.
Inoltre, il ruolo richiede eccellenti capacità di comunicazione, organizzazione e problem-solving. Dovrai essere in grado di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida evoluzione, gestendo più priorità contemporaneamente. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'azienda attraverso il reclutamento di talenti eccezionali, questo ruolo è perfetto per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Supervisionare l'intero processo di reclutamento dall'inizio alla fine.
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire i requisiti dei ruoli.
- Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme appropriate e monitorarne le prestazioni.
- Condurre screening iniziali e coordinare i colloqui con i candidati.
- Gestire le relazioni con agenzie di reclutamento e altri partner esterni.
- Monitorare e analizzare le metriche di reclutamento per migliorare i processi.
- Garantire la conformità alle normative sul lavoro e alle politiche aziendali.
- Promuovere pratiche di reclutamento inclusive e diversificate.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o un campo correlato.
- Esperienza pregressa in un ruolo simile nel reclutamento o nelle risorse umane.
- Conoscenza delle piattaforme di reclutamento e dei software HR.
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente in un ambiente dinamico.
- Forte attenzione ai dettagli e capacità organizzative.
- Conoscenza delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche di reclutamento.
- Passione per il lavoro con le persone e per il miglioramento continuo.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere un processo di reclutamento che ha gestito con successo?
- Come affronta le sfide legate alla ricerca di candidati per ruoli difficili da coprire?
- Quali strategie utilizza per garantire un processo di selezione inclusivo?
- Ha esperienza nell'uso di software di gestione del reclutamento? Se sì, quali?
- Come gestisce le relazioni con i responsabili delle assunzioni e le agenzie esterne?
